入社日から付与される「年次有給休暇」、私傷病による療養のための「療養休暇」、妊娠中または出産後1年を経過しない女性従業員が取得できる「母性健康管理休暇」などの基本的な休暇に加え、1週間の連続休暇を取得できる「リフレッシュ休暇」なども設けています。

また、小学校就学前のお子さんがいる社員は、子どもが病気になったときなどに利用できる「子の看護休暇」を、要介護状態にある家族がいる社員は「介護休暇」を年次有給とは別に付与されます。

※休暇の付与日は休暇制度により異なります

テレワークやフレックスタイム勤務といった、柔軟な働き方が可能です。
在宅勤務における水道光熱費の支出増に対する支援として、年に2回「在宅勤務一時金」を支給しています。

テレワークにすることで通勤時間を削減し、その空いた時間をスキルアップのための勉強や家族との時間に活用する社員もいます。

自己啓発支援制度
スキルアップにつながる自己啓発費用（テキスト代、研修費用、受験費用など）を年間3万円まで補助

資格取得補助制度
会社が認定する資格の合格者に対し、一時金を給与として支給

社員のワークライフバランスを充実させるため、育児休業、介護休業、短時間勤務制度などがあります。男性の育児休業取得の実績あり。

「おおいたイクボス宣言」を行い、「仕事と子育て両立支援認定企業」としても認定されています。

ミーティングと名付けていますが、堅苦しいものではなく社員がお昼を食べながら会社生活の中で感じていることから個人の趣味までざっくばらんに話をすることを目的としています。

当社はワークライフバランス推奨のひとつとして、部活動の支援を行っています。現在公式に認められている部活動はフットサル部・野球部ですが、健康促進委員会やトレッキング部・ゴルフ部なども活動しており、社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。

親会社であるFIG株式会社の従業員持株会に加入することが可能です。
従業員持株会は、従業員が株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。
拠出金額は月々1,000円から自分のペースで積み立てが可能です。
拠出金額に対して、8%の奨励金を会社が支給します。

また、従業員のセカンドライフの充実を図るため、企業型確定拠出年金の制度やライフプラン手当があります。

従業員の満足度向上のため、全国の宿泊・レジャー施設・飲食店などでサービスを特別価格で受けられる「リロクラブ」もご利用可能です。

無料で受講できるeラーニング「Relo eラーニング」も利用可能です。

当社は大分県玖珠郡九重町に会員制の保養施設を保有しています。従業員は会員価格での宿泊が可能で、毎年多数の社員が心身のリフレッシュや家族サービスに利用し、好評を得ています。

また、大分駅にある温泉施設「CITY SPAてんくう」に割引価格で利用することができます。

オフィス内に、無人のオフィスコンビニがあり、お菓子やカップラーメン、冷凍食品などを定価より安く購入することができます。
支払いは給与から天引きされるため、キャッシュレスでお買い物可能です。