一般事業主行動計画GENETAL EMPLOYER ACTION PLAN

モバイルクリエイト株式会社 一般事業主行動計画

①次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女従業員を問わず育児休業を取得し、仕事と子育てを両立するとともに、 すべての従業員が能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うた めに、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
 令和4年2月1日 ~ 令和9年1月31日の5年間

【目標】
 育児休業の取得率の向上を図る

【対策】
 1. 育児休業制度の周知徹底を行い、男女関係なく育児休業を取得しやすい企業風土を構築する
 2. 育児休業から復職または子育て中の女性従業員を対象とした能力向上のための取組みキャリア形成
   を支援する施策の検討をする
 3. 男性版産休制度(新制度)の積極的な利用促進を図る
 4. 育児休業の取得希望者を対象とした講習会等を実施する


②女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
企業の持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため女性が活躍でき、 さらに輝ける労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定 する。

【計画期間】
 令和4年2月1日 ~ 令和9年1月31日の5年間

【当社の課題】
 (1) 管理職に占める女性の割合が低い
 (2) 積極的な女性採用を始めて年数が経っていないため女性管理職が少ない
 (3) 会社の成長ステージで即戦力の男性を優先採用し、女性の採用が少なかった

【目標】
 課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす

【対策】
 1. 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験を 実施する
 2. 管理職候補となる男女労働者の育成研修を行う
 3. 女性社員の前向きなマインドの醸成(柔軟な働き方を検討し、女性社員の意識向上を図る)
 4. 活躍しやすい職場風土の醸成(管理職に対する意識啓発活動を実施し、女性活躍に関する意識を高    める)


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