社内では主に「社内イントラネット」「Microsoft Teams」「Slack」などを使用しています。在宅勤務時にも、これらを活用して朝礼や定期報告を行い、円滑なコミュニケーションを図っています。

配属先のチームや開発対象となる製品・サービスによって異なりますが、使用例として以下が挙げられます。
OS：Windows、Linux、Android
言語：C、C++、C#、Python、React、Kotlin、Go、Swift、Java
データベース：SQL Server、PostgreSQL
クラウド環境：AWS、Azure、GCP
AWSサービス：Lambda、ECS、EKS、DynamoDB、RDS

当社では、資格取得補助制度や外部セミナー・研修を通じて社員のスキルアップやリスキリングをサポートし、モチベーションアップに繋げています。
自己啓発支援金制度：社員自身のスキルアップにつながるもの（テキスト代、研修費用、受験費用、交通費等）を年間最大3万円まで会社が負担いたします。
資格取得一時金制度：会社が認定する資格の合格者に対し、難易度に応じて2万円～15万円の一時金を支給します。（例：基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、TOEIC、宅地建物取引士等）

産前産後休暇・育児休暇のほか、復帰後も育児時短勤務（1日6時間または7時間）や子の看護等休暇などの制度を整え、仕事と育児の両立をサポートしています。

はい、可能です。当社は男性社員へ育児休業制度の活用を積極的に支援しており、取得事例も複数あります。社内外への育児休暇関連の情報発信を行っており、取得しやすい雰囲気があります。在宅勤務やフレックスタイム等、柔軟な働き方を推進する制度も整備されているため、安心して休職・復職できる環境です。

フレックスタイム制度や在宅勤務も可能です。社員が自分のペースで働けるよう、柔軟な働き方を推奨しています。

全体的に出社がメインとなっていますが、非常時や必要に応じて在宅勤務を行える環境を整えています。各部門の事情に応じて現場判断で実施しており、特に技術（開発・インフラネットワーク）部門の社員が設計/実装時に在宅勤務を行うケースが多いです。

有給休暇は入社日から10日付与され、勤続年数に応じて付与される有給休暇の日数は最大20日となります。1時間単位での取得も可能ですので、急な用事やお休みにも柔軟に対応することができます。

当社は完全週休二日制で土日祝日は休日です。長期休暇も充実しており、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年によっては年末年始に10連休が取得できるなど、社員がしっかりとリフレッシュできる休暇制度を整えています。

2024年の平均残業時間は13時間34分と比較的少ないため、終業後の時間を有意義に活用することができます。休日出勤は基本的にはありませんが、繁忙期や納期前には休日出勤を行う可能性もあります。その際は、振替休日やフレックスタイム制度を利用することが可能です。

福利厚生についてはこちらをご確認ください。

米国・インドに海外拠点や子会社がありますが、新卒採用で海外に配属された例はこれまでありません。将来的に異動により海外勤務となる可能性もありますが、現時点では多くはありません。

上司との定期的なフィードバック面談や、自己啓発支援制度を導入しています。自らの成長目標を持ち、それに向けて学ぶ機会が豊富にあります。また、早期から様々な業務をお任せしますので、若手社員が成長できる環境が整っています。

はい、あります。住宅手当は借家に居住し賃料負担をしている社員に対して支給しています。勤務地毎に手当の上限金額が決められており、大分（2万円）、福岡（3万円）、大阪（4万円）、東京（6万円）です。ほかにも、転居を伴う異動となった社員は社宅を借りることができ、規程に基づき自己負担額15％で社宅に居住することが可能です。

新入社員研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、実際の業務を行いながらスキルを習得していただきます。上司や先輩社員がサポートしますので、安心して学ぶことができます。

入社後はFIGグループの新入社員が合同で行うビジネス基礎研修や、社内の様々な部署を経験するローテーション研修など、約2か月間の研修があります。その後も入社半年後、1年後、2年後、3年後にフォローアップ研修を実施しており、社員の成長に合わせた研修を行っています。

はい、あります。ただし、技術部門、経営・管理部門は大分本社がメインで原則転勤はありません。 営業部門・カスタマサービス部門の社員については、東京、大阪、福岡の営業所などに転勤の可能性があります。

配属は、皆さんの希望をヒアリングした上で、会社の事業ニーズと照らし合わせて決定します。できる限り希望を尊重しますが、適性やキャリアプランを総合的に考慮します。

はい、可能です。これまでにも文系出身でITエンジニアとして採用された方がいます。現在も技術部門でエンジニアとして活躍しています。

弊社では文系出身のITエンジニアが技術部門で活躍していますが、共通して言えることは、学生時代からITエンジニアになるために自己研鑽していたということです。 資格試験、プログラミングの勉強、パソコンの組み立てなどITに興味を持ち、何か経験・体験することをオススメします。

書類選考(履歴書・職務経歴書)→面接(複数回)→内定となります。 ご応募から内定までにかかる日数は、通常1か月～1か月半です。

はい、キャリア開発に向けた研修制度があります。主任・係長研修、管理職研修などの階層別研修が用意されており、社員のキャリア開発を支援しています。

職種や配属部門によって求められるスキルや知識は異なります。
詳しくは職種ごとの求人票や会社説明会、選考時のご案内を通じてご確認いただけます。